México llegará al T-MEC con violación al acuerdo laboral por desacato de funcionaria

El Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) entrará en vigor el próximo miércoles 1 de julio, en medio de una violación flagrante por parte del Gobierno mexicano al capítulo laboral, por el desacato de la Dirección General de Notimex para respetar el derecho de huelga, pues ha contravenido a las autoridades labores federales y de máxima administración de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Estas violaciones deberían devenir en una sanción para esta empresa estatal, además de la intervención inmediata de las autoridades mexicanas, incluso, del primer mandatario, Andrés Manuel López Obrador, para mandar una señal muy clara de que cumplirá y hará cumplir plenamente lo acordado en el T-MEC

El conflicto laboral en Notimex, Agencia de Noticias del Estado Mexicano, que derivó en una huelga que hoy cumple 130 días sin respuesta de la patronal pese la pandemia por la propagación del virus COVID-19, fue resultado de reiteradas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, falta de acuerdo para la revisión contractual, intromisión en la vida sindical, violencia y hostigamiento y despidos injustificados de las y los trabajadores.

El Capítulo 23 del T-MEC, relativo al tema Laboral del T-MEC, establece el respeto a los Derechos Laborales, a la libertad de asociación y al reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

De esta manera, el gobierno mexicano incumple con uno de los apartados más relevantes del T-MEC, debido a la negativa de la Dirección General de Notimex para respetar los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, sobre todo el derecho Constitucional de huelga.

Esto, a pesar de que existen resoluciones expresas de las autoridades laborales para suspender labores, además de que hubo una orden puntual de la Junta de Gobierno (órgano máximo de administración de la Agencia) para acatar los fallos en la materia y de que el propio presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) instruyó a que se atiende la problemática de forma pacífica y en apego a la Ley.

La Dirección General de Notimex insiste en no respetar el Derecho de Huelga, argumentando el Derecho Humano a la Información, lo que va en contra de la propia reforma a la Ley Federal de Trabajo que instrumentó la presente administración, y del capítulo laboral del T-MEC, entre otros acuerdos internacionales firmados por el gobierno mexicano.

No obstante, el hecho que se respete el Derecho a la Huelga en Notimex, no limita el Derecho a la información, debido a que no es el único medio de acceso a la información que existe en el país; por el contrario, sí pone en riesgo la libertad de asociación del Derecho Colectivo, e incluso la libertad de expresión.